懂面试

                  什么是无领导面试?

                  无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,简称LGD),即“群面”,区别于结构化面试这种“逐一面试”形式,是人才评价中常用的一种测评技术,近年逐渐应用于公务员招录的面试环节中。无领导小组讨论采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。 它将一定数目的考生组成一组(4-10人),小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。过程中,评价者主要通过观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点和行为风格,来判断考生是否符合拟任职位的相关要求,并由此对考生的整体素质进行综合评定。

                  看流程

                  面试流程看这里 轻松应对每个环节

                  明礼仪

                  面试礼仪要重视 印象很重要

                  服 装

                  应试者的体格外貌、穿着举止
                  精神状态

                  风 格

                  主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节

                  能 力

                  主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等

                  岗位匹配

                  对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责

                  应 变

                  在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题

                  思 维

                  主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力

                  言 语

                  考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性

                  学技巧

                  学会面试技巧 得分很轻松

                  明评分

                  知道面试评分标准 着重点要更努力

                  无领导小组讨论面试
                  评分标准权重分配图
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